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Isso inclui informações como educação, licenças e designações profissionais, experiência de trabalho e referências, bem como rastreamento profissional história disciplinar. Credenciamento ajuda a garantir a segurança do paciente, certificando-se de que eles recebem cuidados competentes de prestadores qualificados. Qualquer pessoa que tenha lidado com o processo de recrutamento e contratação sabe que verificar e manter o controle de credenciais não é apenas demorado, mas também pode ser muito esmagadora. Portanto, é apenas natural que a necessidade de um processo mais eficiente surgiu, especialmente em nosso dia e idade de gratificação instantânea. Em resposta à necessidade de uma forma mais rápida e eficiente de submeter aplicativos de credenciais, acompanhar e atualizar dados, o Conselho de Qualidade de Saúde Acessível (CAQH), uma coalizão de planos nacionais de saúde e redes, trabalhou para racionalizar o processo de credenciamento com o desenvolvimento De uma base de dados de aplicação segura comum. Esse sistema centralizado torna mais fácil para gerentes de RH e recrutadores, bem como provedores de adicionar ou alterar informações, como adicionar ou alterar designações profissionais. Três métodos comuns para gerenciamento de credenciais de cuidados de saúde O gerenciamento de credenciais de cuidados de saúde é uma exigência universal para todas as organizações que contratam profissionais. Todo mundo tem que fazer isso. No entanto, quanto maior for a prática ou organização de saúde, mais necessário é ter um plano para rastrear e atualizar os médicos e outros provedores credenciados, desde as aplicações iniciais de credencial até atualizações periódicas pós-contratação, conforme exigido pelo CMS, JCAHO e outras agências. Como um plano complexo pode precisar ser depende em grande parte do tamanho e escopo da organização. Embora muitos aspectos do processo sejam comuns a todos os provedores, é muito mais fácil manter o controle de atualizar as credenciais de apenas alguns provedores do que dezenas, especialmente se várias especialidades estão envolvidas. Então, como outras organizações lidar com este processo complexo e assustador Existem atualmente três modelos atualmente em uso para gerenciar credenciais de potenciais novas contratações. O primeiro método é freqüentemente usado por pequenas organizações com poucos recursos. Este método envolve software de computador cotidiano, como planilhas e Microsoft Outlook para organizar pagadores, provedores e terceiros e manter o controle de potenciais candidatos, bem como suas credenciais e cronogramas. Embora este método poderia ter sido adequado há vários anos, agora é bastante arcaico. Os dois maiores problemas com este método são que é demorado e erros são facilmente feitas, uma vez que é um processo manual. O especialista também deve prestar muita atenção aos provedores cujas certificações estão expirando, arriscando questões de conformidade. O processo é complicado e difícil de compartilhar. Um segundo método para gerenciamento de credenciamento de cuidados de saúde é a terceirização do processo para uma empresa que só faz credenciamento. Isso coloca todo o processo de verificação de educação, treinamento, licenciamento e certificações tudo nas mãos de um terceiro. Enquanto a maioria dessas organizações de credenciamento de terceiros utiliza o CAQH neste processo, uma desvantagem principal para as organizações de saúde, grandes ou pequenas, é o tempo envolvido no uso de seus serviços. Como as organizações de credenciamento de terceiros se tornam um intermediário entre a entidade de contratação eo instituto onde as credenciais de um candidato são verificadas, o processo de verificação pode ser longo. Uma das consequências é que a entidade contratante deve planejar com antecedência e iniciar o processo de credenciamento um mínimo de 45 dias antes da contratação, ou um candidato não pode ser coberto pelo seguro. Isso leva a organizações não recebendo pago por companhias de seguros e também arriscando ação legal se um candidato não checar. Além disso, uma terceirizada, solução de terceiros pode ser muito caro. Isso nos leva ao terceiro método, uma solução que trabalha para tirar a dor de cabeça do processo de credenciamento. Desde o advento do novo software de gerenciamento de saúde e de outras tecnologias, o envio de aplicativos e o acompanhamento de atualizações já não são tão demorados nem envolvem tanto papelada. Agora, quase qualquer um pode usar a tecnologia baseada em nuvem mais recente e amigável para enviar, rastrear e atualizar dados de credenciamento. No entanto, nem todos os sistemas baseados na nuvem são os mesmos, e algumas características-chave são importantes. Porque os provedores devem constantemente considerar o recrutamento com base em credenciamento, então usando um sistema que lhes permite processos automatizados e notificá-los quando as necessidades surgirem para preencher posições permite agilidade na contratação. Os sistemas baseados em nuvem oferecem aos provedores acesso a candidatos que já possuem credenciais verificadas e podem mover-se muito mais rapidamente para uma posição temporária ou de longo prazo que precisa ser preenchida. O que faz uma aplicação de software de qualidade. Uma aplicação de software de qualidade não só fornece credenciamento e conformidade, mas também incorpora uma multiplicidade de processos de recrutamento específicos. Todo o processo de recrutamento. Pesquisa e correspondência com base em credenciais e conformidade Acompanhamento da validade de credenciais Verificação automatizada de credenciais Notificação aos candidatos sobre as credenciais necessárias. Expirado ou pendente de reverificação. Pontos de verificação automatizados para evitar a contratação errada, que pode salvar todas as questões relacionadas com a não conformidade e também reduzir as chances de erros. Os bons sistemas baseados na nuvem também integram o recrutamento, testes de competência e gerenciamento de conformidade, notificando automaticamente um provedor quando um empregado está se aproximando de não-conformidade. Eles também integram faturamento e folha de pagamento, para compensar trabalhadores temporários e contratados empregados é um processo simplificado. Existem várias empresas que oferecem este tipo de serviço. No entanto, os sistemas excepcionais baseados na nuvem integram o gerenciamento de credenciais e conformidade, folha de pagamento e faturamento com agendamento, tudo em um sistema completo. Eles oferecem aplicativos personalizáveis ​​e eles têm o processo de aderir aos requisitos da CMS, JCAHO e outras agências de credenciamento. Um aplicativo transparente minimiza a papelada e reduz as tarefas administrativas, economizando tempo e dinheiro para a empresa de saúde. Na outra extremidade do espectro, os candidatos são salvos de esmagadora papelada permitindo-lhes melhor foco no atendimento ao paciente do que lutas administrativas. Como você pode ver, credenciamento pode ser um processo complicado. E quando você pensou que não poderia ficar mais complicado, o nosso próximo blog vai falar sobre a conformidade, um aspecto importante da gestão de credenciais de saúde. Mas não se preocupe, também estavam indo para mostrar-lhe algumas maneiras de ajudar a gerenciar este processo para que ele não deixá-lo befuddled. Conhecimento é poder, como dizem, e ter uma perspectiva aprofundada sobre todos os procedimentos e requisitos regulamentares garantir que você pode encontrar uma única solução que efetivamente aborda todas as pontas soltas. Fique atento à medida que fazemos a sua passagem pela viagem de credenciamento, um pouco mais interessante e profundo com uma visão sobre conformidade no nosso próximo blog. Sobre o TargetRecruit. Com uma presença globalmente conectada, as soluções criativas e inovadoras da TargetRecruits ajudaram empresas de saúde como a AMN amp Medpro a gerenciar suas operações de recrutamento, recrutamento e vendas. Targetrecruit destaque na INC 5000 2017 lista dos mais bem sucedidos e de mais rápido crescimento das empresas na América. Encontre-os no Dreamforce821716. SanFrancisco, Booth 2145. Sobre o autor. Reena Gupta é a fundadora e CEO da TargetRecruit e sua empresa-mãe Avankia. Reena foi selecionada para CRNs Women of the Channel 2017, 5 ª vez em um row. She também apareceu em Insight Magazines 50 mais empoderando as mulheres nos negócios. Post navigationTotul la Imperativ. Legalitatea modului n care au fost acordate contractele pe fonduri europene n Primria Slatina, reprezint una din cele 12 Disjungeri DNA. Procuradoria mecanica verific miraculosul de acessos a europaio 109888 03052017 patenteado de Primria Slatina. Um instituto dinâmico é uma empresa que trabalha na área do europene e da administração. Vlcov / Prina. Cele 13 proiecte, depuse pe POR,. L-am vzut i noi, dup trei ani diretor da CAO, azi pe Langa. A venit martor, la audieri procesul vrului primar, Darius Vlcov. Fostul diretor geral da CAO, e planta. Eu menine declaraia que o ADN, dar e total habarnist. 8220n apartamentul unde sttea vrul meu, din cnd n cnd, c era plecat senator. Numele fostului director-geral de Companhias de Ap Olt, Gheorghe Buic, vice-presidenta do CJ Olt, cuidam do PRM pe PDL, participam no cuidado da funcao da CAO, cuidam dos cuidados de saúde, dispensam o socotelile cu via, spnzurndu - Se, apare n rechizitoriul ADN de trimitere n judecat a lui Vlcov, Prina, ual,. 8220Niciodat nu am purtat nicio discuie cu procurorul de caz de Bucureti s fac denun pentru a scpa de arest. Toate declaraiile le-am dat n o ADN Bucureti, toate denunurile le-am que doar n faa procurorului. Ulterior am aflat c no fost disjunse. Sunt martor n acest dosar inculpat n cel de la. Fostul condennat pentru fapte de corupie n Primria Slatina, real inculpate i trimis n judecat n alte dou dosare, tot pentru fapte de corupie n Primria Slatina, fostul administrador público, viceprimar i primário Slatinei, Minel Florinel Prina, eu scoate palatul unde locuia ct Comisiona, la vnzare. Suma este derizorie, comparativamente cu opulena greu de. Cd pe 8220duamna8220 tunat zdravn o ia cu clduri do silício, eu fuge mna. Cel mai adesea telefon, ca s-i descarce curajul. Odinioar precum, n vremea lu tata Miu ef, pe reetele fictive n reeaua farmaciilor ncercate. Drept pentru cuidados, din 8220extenuare8220, um schimbat, odat halatu hal e locul de munc. Asta ca. Acesta a fost rspunsul ferm al preedintelui PSD Olt, Paul Snescu, privind demersurile PSD pentru nomalizarea lui Liviu Dragnea, prim-ministru i refuzul preedintelui Iohannis de a accepta aceast nominalizare. Paul Stnescu spun c PSD va lua n calculate toate posibilitile legislativo n vederea combaterii refuzului preedintelui a accepta nominalizarea lui Liviu Dragnea, premierul Guvernului. Preedintele interimar al PNL Slatina i-a annuat pu pupor timp n urm, demisia da conduta organizaiei: Anuncular um post a partir de uma página no Facebook a fostului preedinte al PNL Slatina. Andrei Iordache 19 minuto 8220Aa cum am promis, n urma rezultatului de ieri, demisionez din funcia de preedinte PNL. Ieri. Anul nostruAm intrat n sediul PSD. N cteva minuto avea s nceap o conferência de pres. Prima dup vitória uria n alegeri a organizaiei. Altíssima nããããããããããããããããããããããããããããããããããããããããããããããããããããããããããããããããããããããããããããããããããããããããóãããããããããããããããããããããóããããóãããããããã Domnule deputat a cel de-al treilea mandat Dac ai fi sincer cu dvs. Nsui, v-ai da demisia. Nu din interimatul preediniei n cuidado nu ai fost legitimat. Prin vot, niciodat, ci din Parlamentação analítica intrat ntotdeauna, pe ua din dos. Prima dat cnd v-um nit Triceanu pe cuidado l-ai abandonat, dup. Pe.